失業保険の退職日と失業時年齢について教えてください。（基本日額３６１１円以下）給与１０３万円以下と言うのは、所得税で扶養控除の対象になれる条件です。

失業保険について相談です。
現在2年正社員にて雇用保険に加入し働いています。退職後失業保険を貰わず再就職し、再就職先を2ヶ月とかで辞めてしまっても合算され、失業保険は、もらえますか？
扶養になったら貰えないという決まりは、ないですよね？

失業手当は退職しても退職後に1年以内に再加入すれば
以前の加入期間に加算されます。
失業手当は受給可能です。

健康保険の扶養の場合は年130万円未満の見込みが要件ですので、
失業手当が日額3,612円
（健康保険の扶養は年130万円未満の見込みが要件のため）以上の場合には
扶養になれないのです。

超えている場合には、国民健康保険に加入して
失業手当をもらうということになります。

失業保険は、ハローワーク登録前に内定が決まったら受け取れないのでしょうか？
九月末で会社都合で退職することとなっております。まだ、離職票をもらえていないのですが、
ハローワーク以外の求人サイトで転職活動をしております。
もし仮に、ハローワークへ失業保険の登録を行う前に内定がきまった場合、
失業保険は受け取ることは出来ないのでしょうか？

また、失業保険の受給が決まった場合、その後すぐ内定をいただけた場合、
再就職手当を受け取ることは可能でしょうか？

どなたか詳しい方、いらっしゃいませんか？

すぐに決まった場合はもらわずに
その後の職場を離職した後
例えば２年後に退職したとします。
そしたら前職と合わせての期間で
失業保険がもらえます。前職が
例えば３年であれば５年とし計算された
失業保険がもらえます
なので、今の状態で再就職手当をもらうよりいいと思いますよ。

失業保険を給付すると親の扶養で健康保険に入れないといわれました。

理由は３６１１円以上はダメとの解答でした。

その手の本を読んでたら、１０３万未満なら扶養になれるとの書いてありました。

実際どうなのか教えて下さい。

１３０万円未満は健康保険の被扶養条件です。（基本日額３６１１円以下）

給与１０３万円以下と言うのは、所得税で扶養控除の対象になれる条件です。

失業保険の退職日と失業時年齢について教えてください。

先日会社都合のよって退職することが決まりました。
有給を消化させていただいて、実際の退職日が7月26日になる予定です。
質問ですが、会社都合で退職する際の失業保険の支給日数が30歳未満だと120日、30歳以上40歳未満までは180日と決まっているようです。

問題は、只今29歳で退職日の7月26日の翌日、27日が誕生日で30歳になります。

この場合、退職時(退職日？最終勤務日？)に29歳だったから120日分の支給になるのでしょうか？最終勤務日の翌日(失業状態になった日)に30歳になったから180日の支給が受けられるのでしょうか？

ご教授いただければと思います。
よろしくお願いいたします。

他の方がおっしゃっている通りです
年齢は誕生日の前日をもって満年齢となります
（年齢計算二関スル法律）によるとなっています

工務店に一人親方で日給月給で１年間雇われ、親方が株式会社にしてから６ヶ月間社員として厚生年金と雇用保険等を日給月給から天引きされていました。建設国保は法人化する以前も以後も個人で建設組合に加入。
社員扱いとなる直前までは神奈川の建設ユニオンに加入、社員となってからは、前組合を脱退し、神奈川土建横浜西支部に加入しました。ガテン系ですから、ミスを犯したり、親方（社長）が気にいらない時など自分に対して、多少の手荒な事があっても、40才過ぎの自分は中途で大工になるための修行だと自分に言い聞かせていました。他に若い大工はいまし、以前、設計事務所で多能工みたいな仕事していたこともあって、半分大工仕事、半分左官や外構、塗装、雑工でした。次第に理不尽なパワハラ、暴言が増し、飲み会で社長が酒乱で暴れ、個人的に殴る蹴るなど、いきなり、一方的に受け、私は酔ってはいなかったので手を出さずに我慢していました。さすがに、嫌われているのかと思ってしまい、きちんと話し合いをして何が気に入らないのか理由を知り、解決出来ないなら退職しようと届けを用意しましたが、理由もないまま受け取ってももらえずにもやもやしたままただ日銭のために勤務する日が続き、やがて、営業にまわされましたが、結局、胃潰瘍、不眠、摂食障害、頭痛や吐き気などうつ病と診断され、退職できることとなりました。自己都合となってしまいしたが。退職１か月前は通院と自宅療養で休職し、以後は会社から厚生年金や雇用保険、休業中の給料等が負担になるために自主退職を求められたようなものでした。１１月３０日付で退職扱いとなり、１１月の給料支払いは無しで組合の傷病手当ての申請を医師の診断書を添えて会社に提出しましたが、仕事をやめたので失業保険を手続きするべきか、傷病手当を優先なのかわかりません。組合の建設国保で傷病手当の給付額を自分で調べたら通院休業だと日額1800円しかありません。自己都合とはいうものの、診断書には仕事によるストレスが原因と明記されています。なので、失業保険ではと思いましたが、過去二年以内は６か月しか雇用保険を会社で天引きされていただけでした。
再就職出来るまで、自分はどういう手続きを取るのが適切か、どこへ相談するべきかよくわかりません。組合かハローワークか、役所か？どなたか、文章や内容がややこしいとは思いますがアドバイスをお願いいたします。いやな事があったとしても、親方に世話になったことで恩恵もありましたし、感謝もしています。自己都合を受け入れたのは休職しながら揉めたくありませんでした。

神奈川土建に加入されているのでしたら、所属支部の事務所に相談される事をお勧めします。
しゃくし定規な法律にのっとった対応だけでなく、現実的な対応をしてくれると思います。
退職理由は、後からでもハローワークで変更できます。それによって、会社に不利益は発生しません。

22年間正社員で働き、失業保険を貰わず別の企業に正社員で再就職し３年になります。６３才になり退職を考えていますが、失業保険は２５年で計算してもらえるのでしょうか？それとも３年間になるのでしょうか。
転職時は１日も空けずに就職しています。

所定給付日数の基礎になる、雇用保険の加入年数は通算での判定です。

※「加入していた年数が長いと手当額が増える」という制度ではありません。念のため。