失業保険についての質問です。
今名古屋で勤務しています。
結婚のため、横浜に転居することになりますが、結婚式は来年2月の予定です。（引越しは10月）
ただ、名古屋にいると結婚式の準備が難しいため、6月末に退職して、7月には1度実家（千葉）に戻りたいと思っています。
入籍は場合によっては6月～7月にすることも考えています。
もちろん仕事は探していくつもりですが、この場合失業保険は待機1週間＋3ヶ月間はもらえないでしょうか？
それとも早めに受給できる可能性はありますか？
詳しい方がいらっしゃいましたらぜひ教えて下さい。
宜しくお願いします！
今名古屋で勤務しています。
結婚のため、横浜に転居することになりますが、結婚式は来年2月の予定です。（引越しは10月）
ただ、名古屋にいると結婚式の準備が難しいため、6月末に退職して、7月には1度実家（千葉）に戻りたいと思っています。
入籍は場合によっては6月～7月にすることも考えています。
もちろん仕事は探していくつもりですが、この場合失業保険は待機1週間＋3ヶ月間はもらえないでしょうか？
それとも早めに受給できる可能性はありますか？
詳しい方がいらっしゃいましたらぜひ教えて下さい。
宜しくお願いします！
難しい質問ですね。
入籍し住民票も横浜へ移せば問題なく「結婚による住所変更」で「特定理由離職者」として認定され3ヶ月の給付制限期間ナシで基本手当の受給ができますが、入籍後の住所が横浜では無く千葉だと複雑（問題）ですね。
入籍の相手も千葉に住民票を置けば問題はないですがね。
次に雇用保険受給には住民票のある地域を管轄するハローワークでの申請・認定日の訪所が必要で尚且つ求職活動が必要です、千葉から横浜まで失業認定に出かけますか？
求職活動（面接）の為に横浜まで行きますか？
とりあえずは千葉へ帰って住民票も千葉に移し千葉のハローワークで申請し3ヶ月の給付制限付きで求職活動をするか、雇用保険受給は諦めるかですね。
入籍し住民票も横浜へ移せば問題なく「結婚による住所変更」で「特定理由離職者」として認定され3ヶ月の給付制限期間ナシで基本手当の受給ができますが、入籍後の住所が横浜では無く千葉だと複雑（問題）ですね。
入籍の相手も千葉に住民票を置けば問題はないですがね。
次に雇用保険受給には住民票のある地域を管轄するハローワークでの申請・認定日の訪所が必要で尚且つ求職活動が必要です、千葉から横浜まで失業認定に出かけますか？
求職活動（面接）の為に横浜まで行きますか？
とりあえずは千葉へ帰って住民票も千葉に移し千葉のハローワークで申請し3ヶ月の給付制限付きで求職活動をするか、雇用保険受給は諦めるかですね。
自己都合の失業保険
今月20日に会社を退職します。
一応、自己都合と会社側には説明していますが、実際は社長の言葉のセクハラによって
精神的苦痛を受けたからです。
自己都合だと失業保険は三ヵ月後にしか貰えないんでしょうか。
三ヶ月も無職でいることは不可能なのですが、会社都合に変えることはできますか。
あと、会社都合だと次の就職に不利でしょうか・・・？
今月20日に会社を退職します。
一応、自己都合と会社側には説明していますが、実際は社長の言葉のセクハラによって
精神的苦痛を受けたからです。
自己都合だと失業保険は三ヵ月後にしか貰えないんでしょうか。
三ヶ月も無職でいることは不可能なのですが、会社都合に変えることはできますか。
あと、会社都合だと次の就職に不利でしょうか・・・？
難しいかもしれません…。
上司に殴られ、会社に行けなくなった人が、休職扱いにしてもらってました。思い出すと、精神的苦痛が激しい為、会社の人事課に事情を話すのが精一杯だった所、｢自己都合の病欠｣扱いにされてました。で、それだと６ヶ月経つと退職させられるのですが、離職票には｢自己都合｣と書かれたそうです。
ハローワークで相談したのですが…｢会社都合に変更する場合、会社に事実確認を取ります。結果としては、会社に対してそういう行動を起こす人だと思われるので、雇う事を控える会社もありますが、それでもしますか？｣って感じの回答しかなかったそうです。
職安からハローワークって名前を変えても、所詮はお役所仕事でしかないです。労働基準監督署も、その場(退職前に職場)で呼ばなきゃ、有耶無耶にされるみたいだし。こんな感じの話しか、聞いた事ないです。逆に会社の立場でハローワークと関わっても、ロクな対応しないし、細かい事にうるさいです。正直、信用出来ないし、アテにならないと思ってます。
けど、取り合えず、ハローワークに相談するしかないと思います。こんな感じの対応の可能性は高いですけど…言うだけ言ってみて下さい。質問者さんに選択権はありますから、いきなり不利な方向に動かれる事はないので。
上司に殴られ、会社に行けなくなった人が、休職扱いにしてもらってました。思い出すと、精神的苦痛が激しい為、会社の人事課に事情を話すのが精一杯だった所、｢自己都合の病欠｣扱いにされてました。で、それだと６ヶ月経つと退職させられるのですが、離職票には｢自己都合｣と書かれたそうです。
ハローワークで相談したのですが…｢会社都合に変更する場合、会社に事実確認を取ります。結果としては、会社に対してそういう行動を起こす人だと思われるので、雇う事を控える会社もありますが、それでもしますか？｣って感じの回答しかなかったそうです。
職安からハローワークって名前を変えても、所詮はお役所仕事でしかないです。労働基準監督署も、その場(退職前に職場)で呼ばなきゃ、有耶無耶にされるみたいだし。こんな感じの話しか、聞いた事ないです。逆に会社の立場でハローワークと関わっても、ロクな対応しないし、細かい事にうるさいです。正直、信用出来ないし、アテにならないと思ってます。
けど、取り合えず、ハローワークに相談するしかないと思います。こんな感じの対応の可能性は高いですけど…言うだけ言ってみて下さい。質問者さんに選択権はありますから、いきなり不利な方向に動かれる事はないので。
失業保険について
今年中に結婚をし、2つ隣町へ引っ越します。通勤が困難な為、今の会社を退職する予定ですが、この場合は、特定理由により、3ヶ月待たずに失業保険を貰えるのでしょうか?
この場合、何か職安に対して書類(引っ越し先の住所や、結婚の証明など)は必要なのでしょうか?
今年中に結婚をし、2つ隣町へ引っ越します。通勤が困難な為、今の会社を退職する予定ですが、この場合は、特定理由により、3ヶ月待たずに失業保険を貰えるのでしょうか?
この場合、何か職安に対して書類(引っ越し先の住所や、結婚の証明など)は必要なのでしょうか?
無理な可能性が高いと思います。
退職理由が自己都合なので・・・。
平日に休めるなら事前に相談にハローワークに行けばどうでしょう。
退職理由が自己都合なので・・・。
平日に休めるなら事前に相談にハローワークに行けばどうでしょう。
元旦那の家に住んでますが、元旦那が、食費一切出しません。引っ越し費用も出しません、慰謝料ゼロなんですが、引っ越し費用請求出来ますか？ちなみに、離婚の原因は、元旦那の浮気が本気になったためです。
去年、旦那の浮気が、発覚し、その前から、私は、気がついてたんですが、いつかは、戻ってくるだろうと思って、見て見ぬﾌﾘをしてました。再婚者同士でしたから、少々何があっても、ついて行くつもりでしたから、浮気で別れる気なんぞ、全くありませんでした。ところが、ある日、メモを見たら、女性の名前が書いてあり、聞いたら、浮気相手だそうで、本気で好きになったから、別れてほしいと・・・・・・・・・
しかも、お金ないから、慰謝料ｾﾞﾛで、出ていってくれって・・・・・・・・
気が荒く、外ずらがいい元旦那、すぐ怒るので、私は怖くって言えないとこもあります。（言葉の暴力はありましたが、実際の暴力はないです）
友人、私の姉たちは、呆れたと言って、弁護士たてて、慰謝料もらえばいいのにとアドバイスもらいました。
ただ、さすがに、実家の両親は、数年前に亡くなって行くとこもないから、アパート見つかるまで、居候することになりました。
掃除、洗濯、ご飯の支度は、毎日やってますが、離婚した途端、食費出さなくなりました。私は、働いてましたが、会社都合で、解雇され、失業保険もらえることになってます。
気が弱いので、何も言えない私も、いけませんが、別れる前に、色々決めておけばよかったと後悔もしたりしています。
今更、おかしいでしょうか？
去年、旦那の浮気が、発覚し、その前から、私は、気がついてたんですが、いつかは、戻ってくるだろうと思って、見て見ぬﾌﾘをしてました。再婚者同士でしたから、少々何があっても、ついて行くつもりでしたから、浮気で別れる気なんぞ、全くありませんでした。ところが、ある日、メモを見たら、女性の名前が書いてあり、聞いたら、浮気相手だそうで、本気で好きになったから、別れてほしいと・・・・・・・・・
しかも、お金ないから、慰謝料ｾﾞﾛで、出ていってくれって・・・・・・・・
気が荒く、外ずらがいい元旦那、すぐ怒るので、私は怖くって言えないとこもあります。（言葉の暴力はありましたが、実際の暴力はないです）
友人、私の姉たちは、呆れたと言って、弁護士たてて、慰謝料もらえばいいのにとアドバイスもらいました。
ただ、さすがに、実家の両親は、数年前に亡くなって行くとこもないから、アパート見つかるまで、居候することになりました。
掃除、洗濯、ご飯の支度は、毎日やってますが、離婚した途端、食費出さなくなりました。私は、働いてましたが、会社都合で、解雇され、失業保険もらえることになってます。
気が弱いので、何も言えない私も、いけませんが、別れる前に、色々決めておけばよかったと後悔もしたりしています。
今更、おかしいでしょうか？
家賃はどなたが払っているのですか？
元旦那の持ち家ですか？
元旦那が支払う食費をあなたの家賃と相殺しているんじゃないですか？
家賃を貰わない変わりに食費を払わないっていう風に。
離婚したら出て行くのは当然だし、慰謝料も払わない人が引っ越し大を払うわけが無いですよ。
それにあなたは居座っているんですから、立場は弱いですよ。
あなたが今の家に住む離婚した時点で権利は無いんですから。
追い出されないだけマシだと思います。
元旦那の持ち家ですか？
元旦那が支払う食費をあなたの家賃と相殺しているんじゃないですか？
家賃を貰わない変わりに食費を払わないっていう風に。
離婚したら出て行くのは当然だし、慰謝料も払わない人が引っ越し大を払うわけが無いですよ。
それにあなたは居座っているんですから、立場は弱いですよ。
あなたが今の家に住む離婚した時点で権利は無いんですから。
追い出されないだけマシだと思います。
結婚退職に伴う失業保険手続きについて
今年の９月末に今の仕事を退職して、１０月に入籍、１１月に式の予定なのですが、ハローワークに失業保険手続きをするのはどの時期がいいのでしょうか？
？
１０月に入籍した後にしようと思っていたのですが、必ず就職活動？？みたいなかんじでハローワークに行かなければいけない日が決められているというのを聞きました。
１１月の新婚旅行とその日がかぶった場合受理されない場合があると思うと、式などすべて終わってからのほうがいいのでしょうか？
１１月に手続きした場合、３ヶ月待ってからの受理になりますよね？
できれば、すぐ働きたいので３ヶ月待たない方法はあるのでしょうか？
宜しくお願いします。
因みに、東北から九州に引っ越します。
今年の９月末に今の仕事を退職して、１０月に入籍、１１月に式の予定なのですが、ハローワークに失業保険手続きをするのはどの時期がいいのでしょうか？
？
１０月に入籍した後にしようと思っていたのですが、必ず就職活動？？みたいなかんじでハローワークに行かなければいけない日が決められているというのを聞きました。
１１月の新婚旅行とその日がかぶった場合受理されない場合があると思うと、式などすべて終わってからのほうがいいのでしょうか？
１１月に手続きした場合、３ヶ月待ってからの受理になりますよね？
できれば、すぐ働きたいので３ヶ月待たない方法はあるのでしょうか？
宜しくお願いします。
因みに、東北から九州に引っ越します。
結婚にともなう退職なので、失業給付は、3ヶ月後以降に受給できるようになります。
ですので、退職後直ぐに手続きをしても、11月の旅行には被らないと思います。
また、待機期間中に、一定回数以上の求職活動をしなければならないのですが、回数と期間（待機期間中）の決まりはありますが、何日に行かなけらばならないという決まりはありません。
日付が決められているのは、失業給付の受給日になります。
失業給付の申請前、後に関わらず、いつでも就職活動はできますので、自分の都合が良い時にハローワークに行ってください。
ですので、退職後直ぐに手続きをしても、11月の旅行には被らないと思います。
また、待機期間中に、一定回数以上の求職活動をしなければならないのですが、回数と期間（待機期間中）の決まりはありますが、何日に行かなけらばならないという決まりはありません。
日付が決められているのは、失業給付の受給日になります。
失業給付の申請前、後に関わらず、いつでも就職活動はできますので、自分の都合が良い時にハローワークに行ってください。
【急】ブラック会社勤務で、不当解雇の可能性あります。助けてください（長文）
よろしくお願い致します。
まずブラックと思われる点
・雇用契約書がない
給与額について、採用決定時に手書きの書類を渡されたが、雇用契約書とは書かれておらず、
署名・捺印（会社印）もない。
・有給休暇がない
明文化されていないが、入社後、前任者より口頭で聞いた。
ハローワークからの電話問い合わせに
「うちはそういうのないんですよ」と社長が答えたのは見た。
・時間外手当がない
これも前任者より口頭で。
実際に支払われたこともない。
・会社都合なのに「自己都合」で辞めさせる
勿論本人に至らない点もあったようですが、
「会社の望む人材になれないので自己都合で辞めます」
と退職願を書かせて解雇した実例あり
・休日出勤はあるが、代休は自由に取れない。
以上は労基法に違反していると思うのですが如何ですか？
就業規則がない。
誓約書は書かされました（会社に損害を与える場合は退社します、というような内容）
組合なし。
給与
提示された額を仮に１５万として
基本給５万、他は資格給だの生計給だの、ありもしない名前に振り分けられている。
そして今年から、基本給５万と何故か残業手当４万・○○給・・・となった。
残業は前述の通りサービスのはず。
これは退社した場合、失業保険が少なくなるのではないですか？
職場環境
社長・社長の妻（役員）・子が中心の、個人経営。
従業員は親族ではない。
社長・妻ともに気分屋・短気・キレやすく、えこひいきが激しい。
ひいきにしている社員には甘く、そうでない社員には最初からマイナスの目で接する。
例）女性社員の中で最もひいきにしている人が、ミスをしたことが発覚したがたまたま休み。
その人のしたことだと分かる前に、激怒して私に怒鳴る（私は１００％無関係）。
翌日出社したその社員に、ニコニコ顔で「責めてるんじゃないんだけどね＾＾」と簡単な注意のみ。
採用試験時の説明とは、随分違う！と入社して分かったことがたくさん（もう麻痺してしまいましたが）。
事務のはずなのに、専門職（身バレ怖いので詳細書けません）も当たり前のようにさせる。
専門職は専門職で求人→採用しているのに、その人達を目一杯働かせず、事務に負担させるので
仕事は時間内に終われず、サービス残業が当たり前になっている。
非常に不当な職場だと思うのですが、就職難の折、できれば辞めたくありません。
自分を守り、出来るだけ損をしないためには何をしたらいいですか？
（続きます）
よろしくお願い致します。
まずブラックと思われる点
・雇用契約書がない
給与額について、採用決定時に手書きの書類を渡されたが、雇用契約書とは書かれておらず、
署名・捺印（会社印）もない。
・有給休暇がない
明文化されていないが、入社後、前任者より口頭で聞いた。
ハローワークからの電話問い合わせに
「うちはそういうのないんですよ」と社長が答えたのは見た。
・時間外手当がない
これも前任者より口頭で。
実際に支払われたこともない。
・会社都合なのに「自己都合」で辞めさせる
勿論本人に至らない点もあったようですが、
「会社の望む人材になれないので自己都合で辞めます」
と退職願を書かせて解雇した実例あり
・休日出勤はあるが、代休は自由に取れない。
以上は労基法に違反していると思うのですが如何ですか？
就業規則がない。
誓約書は書かされました（会社に損害を与える場合は退社します、というような内容）
組合なし。
給与
提示された額を仮に１５万として
基本給５万、他は資格給だの生計給だの、ありもしない名前に振り分けられている。
そして今年から、基本給５万と何故か残業手当４万・○○給・・・となった。
残業は前述の通りサービスのはず。
これは退社した場合、失業保険が少なくなるのではないですか？
職場環境
社長・社長の妻（役員）・子が中心の、個人経営。
従業員は親族ではない。
社長・妻ともに気分屋・短気・キレやすく、えこひいきが激しい。
ひいきにしている社員には甘く、そうでない社員には最初からマイナスの目で接する。
例）女性社員の中で最もひいきにしている人が、ミスをしたことが発覚したがたまたま休み。
その人のしたことだと分かる前に、激怒して私に怒鳴る（私は１００％無関係）。
翌日出社したその社員に、ニコニコ顔で「責めてるんじゃないんだけどね＾＾」と簡単な注意のみ。
採用試験時の説明とは、随分違う！と入社して分かったことがたくさん（もう麻痺してしまいましたが）。
事務のはずなのに、専門職（身バレ怖いので詳細書けません）も当たり前のようにさせる。
専門職は専門職で求人→採用しているのに、その人達を目一杯働かせず、事務に負担させるので
仕事は時間内に終われず、サービス残業が当たり前になっている。
非常に不当な職場だと思うのですが、就職難の折、できれば辞めたくありません。
自分を守り、出来るだけ損をしないためには何をしたらいいですか？
（続きます）
良くも悪くも、その会社で仕事を続けたいのでしょうか？
それによっても変わってくると思いますが、なんといわれようが、絶対に退職願は書かない事です。
書いてしまうと、書いた時点で自己都合として処理されてしまいますし、退職願が証拠になってしまいます。
退職勧奨があったとしても、続けたい場合には、「辞める」や「辞めても良い」みたいな事は言わないことです。
「辞めるつもりはない」ことを強調するべきです。
法律上は、退職願が無い状態では、自己都合で処理しようとしても、不当解雇として争うこともできますし、会社都合に訂正させる事もかのうです。
ちなみに、有給休暇が無いというのは、労働基準法違反にあたりますので、「会社として無い」と言っていても、それは無効になります。たとえば、就業規則にてなしとしていても、無効になりますし、雇用契約でなしとしても無効です。
また、罰則を設けた雇用契約の内容も無効なので、会社に損害を与えた場合は、退職するという内容の契約も無効です。
「時間外手当が無い」というのも、労基法違反です。
ちなみに、基本給5万ということは、1か月の労働時間によっては、最低賃金を下回りますから、それも労基法違反です。
労基署に密告してしまってはどうでしょうか？
それによっても変わってくると思いますが、なんといわれようが、絶対に退職願は書かない事です。
書いてしまうと、書いた時点で自己都合として処理されてしまいますし、退職願が証拠になってしまいます。
退職勧奨があったとしても、続けたい場合には、「辞める」や「辞めても良い」みたいな事は言わないことです。
「辞めるつもりはない」ことを強調するべきです。
法律上は、退職願が無い状態では、自己都合で処理しようとしても、不当解雇として争うこともできますし、会社都合に訂正させる事もかのうです。
ちなみに、有給休暇が無いというのは、労働基準法違反にあたりますので、「会社として無い」と言っていても、それは無効になります。たとえば、就業規則にてなしとしていても、無効になりますし、雇用契約でなしとしても無効です。
また、罰則を設けた雇用契約の内容も無効なので、会社に損害を与えた場合は、退職するという内容の契約も無効です。
「時間外手当が無い」というのも、労基法違反です。
ちなみに、基本給5万ということは、1か月の労働時間によっては、最低賃金を下回りますから、それも労基法違反です。
労基署に密告してしまってはどうでしょうか？
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